Baca tanpa iklan
- Merencanakan, mengatur, dan mengendalikan kegiatan dan tindakan departemen SDM.
- Mengembangkan kebutuhan pelatihan untuk menerapkan dan memantau program pelatihan
Kembangkan laporan dan data upah dan gaji untuk menentukan rencana kompensasi.
- Membuat KPI, penilaian/penilaian kinerja, jalur karir & pergerakan orang (onboarding, rotasi, demosi, promosi & manajemen keluar) dalam organisasi.
- Menangani aktivitas penggajian perusahaan.
Info lebih lengkap silakan akses laman berikut ini: LINK