TERSEDIA Lowongan Kerja Cirebon, Ada 2 Perusahaan Buka Loker Menarik, Maksimal Umur 30, Minat Gak?

TRIBUNCIREBON.COM - Berikut ini adalah info lowongan kerja Cirebon terbaru Juni 2021.

Ada dua perusahaan yang sedang membuka loker Cirebon.

Dihimpun TribunJabar.id dari laman Karirhub Kemnaker, perusahaan yang membuka lowongan itu adalah PT Indowooyang dan PT Cahaya Santosa Lestari.

Berikut ini info lengkapnya:

PT. Indowooyang - Tegalsari, Plered, Kab. Cirebon, Jawa Barat

1. Research and Development Staff

Persyaratan:

- Pria/Wanita, 25 – 30 tahun

- Gelar sarjana di bidang bioteknologi, teknologi pangan, atau setara dari universitas terkemuka.

- Minimal 2 tahun pengalaman kerja di posisi yang sama di industri manufaktur makanan.

- Pemikiran analitis yang baik dan ide pemecahan masalah.

- Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal skill yang baik.

- Dapat berbicara dalam bahasa Inggris adalah nilai tambah.

- Penempatan di Cirebon.

Deskripsi pekerjaan:

- Melakukan proses pembuatan sample yang ditentukan oleh pembeli/pemasaran.

- Bertanggung jawab atas proses koordinasi proses persiapan sample produk yang ada.

- Bertanggung jawab untuk melaksanakan proses pembuatan laporan dari pembuatan sample yang ditentukan.

- Bertanggung jawab untuk menyusun komposisi produk dan spesifikasi bahan baku.

Info lebih lengkap silakan akses laman berikut ini: LINK

Baca juga: Lowongan Kerja BUMN Paling Baru Juni 2021, Ada 5 Posisi Buat Lulusan S1, Cek Info Lengkapnya

PT Cahaya Santosa Lestari - Ciperna, Talun (Cirebon Selatan), Kab. Cirebon, Jawa Barat

1. HR Manager

Kualifikasi:

- Minimum Gelar Sarjana di Sumber Daya Manusia, Manajemen atau setara.

- Pengalaman kerja minimal 5 tahun sebagai level Supervisor.

- Pengalaman memimpin tim.

- Pahami hukum perburuhan Indonesia.

- Bersedia ditempatkan di Cirebon.

Baca juga: Lowongan Kerja Bandung Terbaru di BUMN PT Indah Karya untuk Lulusan S1, Cek Pendaftaran di Sini

Deskripsi pekerjaan:

- Mengelola semua aktivitas rekrutmen dalam perusahaan menggunakan alat dan teknik rekrutmen recruitment.

- Merencanakan, mengatur, dan mengendalikan kegiatan dan tindakan departemen SDM.

- Mengembangkan kebutuhan pelatihan untuk menerapkan dan memantau program pelatihan
Kembangkan laporan dan data upah dan gaji untuk menentukan rencana kompensasi.

- Membuat KPI, penilaian/penilaian kinerja, jalur karir & pergerakan orang (onboarding, rotasi, demosi, promosi & manajemen keluar) dalam organisasi.

- Menangani aktivitas penggajian perusahaan.

Info lebih lengkap silakan akses laman berikut ini: LINK