Breaking News:

Perusahaan di Cirebon Bisa Tunda THR Jika Tak Mampu Asal Sesuai Kesepakatan dengan Karyawan

perusahaan harus membuktikan ketidakmampuan membayar THR secara tepat waktu berdasarkan laporan keuangan internal secara transparan.

NET
Ilustrasi uang: Perusahaan di Cirebon Bisa Tunda THR Jika Tak Mampu Asal Sesuai Kesepakatan dengan Karyawan 

Laporan Wartawan Tribuncirebon.com, Ahmad Imam Baehaqi

TRIBUNCIREBON.COM, CIREBON - Pemkot Cirebon telah mengatur ketentuan mengenai pemberian Tunjangan Hari Raya (THR).

Aturan tersebut tertuang dalam Surat Edaran Wali Kota terkait Pelaksanaan Pemberian Tunjangan Hari Raya (THR) Keagamaan.

Kasi Pencegahan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial Disnaker Kota Cirebon, Jaja Sujana, mengatakan, secara garis besar aturan pemberian THR sama seperti tahun-tahun sebelumnya.

"Perusahaan harus memberikan THR kepada pekerja yang masa kerjanya mencapai satu bulan secara terus-menerus atau lebih," ujar Kasi Pencegahan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial Disnaker Kota Cirebon, Jaja Sujana, melalui pesan singkatnya, Senin (26/4/2021).

Baca juga: Pencairan THR PNS Bakal Lebih Cepat, Nih Jadwal Pencairannya dan Besarannya pun Sesuai Golongan

Baca juga: Kabar Menyenangkan Nih, THR PNS Akan Dibayar Penuh & Cair Lebih Cepat, Ini Jadwal dan Jumlah Uangnya

Ia mengatakan, THR juga harus diberikan kepada para pekerja tetap maupun pekerja tidak tetap.

Adapun besaran THR yang diberikan bagi pekerja yang masa kerjanya mencapai satu tahun atau lebih ialah sama seperti upah satu bulan.

Sementara bagi pekerja yang masa kerjanya kurang dari 12 bulan besaran THR diberikan secara proporsional

"Perhitungannya masa kerja dibagi 12 dikalikan upah satu bulan," kata Jaja Sujana.

Ia menyampaikan, surat edaran tentang pemberian THR akan disebar ke seluruh perusahaan di Kota Udang mulai pekan ini.

Halaman
123
Penulis: Ahmad Imam Baehaqi
Editor: Mumu Mujahidin
Sumber: Tribun Cirebon
Ikuti kami di
KOMENTAR

BERITA TERKINI

© 2021 TRIBUNnews.com Network,a subsidiary of KG Media.
All Right Reserved